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Situación de Inscripciones, Penalizaciones, Sanciones y Contrataciones

Una vez 1 al mes, la bolsa GVA publicará en su página web los listados correspondientes a los estados del personal inscrito:

  • Listados actualizados del orden de la lista de empleo temporal por categorías y departamentos de salud, a principios de mes. En estos listados se podrán ver las modificaciones realizadas, en su caso, por las resoluciones estimatorias de recursos, sentencias, correcciones de errores y estimaciones de cambio de turno.
  • Listados de personas que hayan formalizado una oferta de empleo temporal en el mes anterior.

Cada 15 días se publicarán en la página web de la conselleria con competencias en materia de sanidad

  • Listados de personas en situación de penalización y suspensión.
  • Listados de personas no localizables.
  • Listados de situación de las personas candidatas así como las que han acreditado experiencia concreta y/o formación previa.

 >> Estados en la Bolsa Sanidad Valencia << 

Publicación de los nombramientos y ceses de la bolsa GVA

En el momento del nombramiento, se deberá acreditar el cumplimiento de todos los requisitos exigidos en la nueva orden. Se dispondrá de un plazo de 10 días para entregar el Certificado Negativo del Registro Central de delincuentes sexuales, requisito indispensable.

Cuando se produzca el cese en un nombramiento que suponga que la persona candidata ha de pasar a la situación de disponible en las listas de empleo temporal, los departamentos de salud deberán realizar el trámite en el plazo máximo de dos días hábiles.

Período de prueba en la bolsa de empleo GVA 

El personal que suscriba un nombramiento temporal, podrá estar sujeto a un período de prueba que puede variar dependiendo de la categoría durante el que será posible la resolución de la relación laboral a instancia de cualquiera de las partes.

El período de prueba no podrá superar los tres meses de trabajo efectivo en el caso de personal previsto en los artículos 6.2.a y 7.2.a de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y los dos meses para el resto del personal.

En ningún caso el período de prueba podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento, si está precisado en el nombramiento.

La falta de superación del período de prueba supondrá la suspensión de las listas de empleo temporal durante un período no superior a 1 año en la categoría objeto de la no superación. Requerirá de un informe motivado de la persona titular de la gerencia o dirección de la Institución, y exigirá el correspondiente procedimiento contradictorio que se tramitará de conformidad con lo previsto en la legislación vigente. De las suspensiones por no superación del período de prueba se informará a la Comisión Sectorial de Seguimiento correspondiente

¿Qué Causas son de exclusión de la Lista de empleo temporal GVA?

Se procederá a la exclusión de la Bolsa de sanidad vigente en los siguientes supuestos:

  • Haber sido sancionado, en virtud de expediente disciplinario, por falta muy grave.
  • Carecer o no cumplir, en cualquier momento, de alguno de los requisitos generales o específicos exigidos en artículo 4 de esta orden.
  • Haber sido removido de la plaza que se está desempeñando, por falta de competencia. Este supuesto supondrá la exclusión de la categoría.
  • Incurrir en cualquiera de las causas legalmente previstas por las que el personal fijo pierde tal condición.
  • Consignar datos falsos o inexactos en la solicitud de inscripción o en la documentación aportada.
  • Haber sido suspendido de funciones como consecuencia de expediente disciplinario o de sentencia judicial firme que lleve aparejada la inhabilitación o suspensión para el desempeño de empleo o cargo público. En este caso la exclusión será por el tiempo especificado en las mismas. En tanto sean resueltos dichos procedimientos, se podrá acordar la exclusión temporal de los candidatos de las listas de empleo temporal.

Teléfono de la Bolsa de Sanidad Valenciana

13 comentarios en “Situación de Inscripciones, Penalizaciones, Sanciones y Contrataciones”

  1. necesito reactivarme en la bolsa ya que con el covid me llamaron cuando fui positivo ahora que estoy mejor de las secuelas quiero reactivarme y no puedo y la aplicacion me da error

  2. Buen día! Si estoy como no disponible por penalización me pueden contratar en una vacante o es hasta que finalice la penalización? Gracias

  3. Vicenta Haba Flores

    Buenos días. Nunca me han penalizado en bolsa pero si me llamasen y renunciase al trabajo, cuanto tiempo estaría penalizada? Y si estoy en tres categorías y me penalizan en una, también me penalizan en las otras dos? Gracias.

  4. Muy buenas. Tengo una duda respecto a las penalizaciones. Yo pensaba que con el tiempo se resetearian o similar. La cosa es que hace cosa de 2 años hubo un jaleo cuando me contrataron y me lanzaron 2 contratos casi a la vez, la cosa es que aunque yo no rechacé nada ya me dijeron los sindicatos en ese momento que si me llegaran a penalizar que me presentara contrato en mano para demostrar que yo no había renunciado a nada.

    ¿Como puedo saber si se me llegó a penalizar o no?, porque siendo acumulativas y que no se borran nunca ahí si que no quiero una penalización de algo que no hice.

    Un Saludo.

  5. Perdona por no contestar a tiempo, lo mejor es llamar a bolsa ese caso porque es difícil saber si es la 1, 2 o 3 penalización.

  6. Me alegro, lo mejor en estos casos es preguntar a los sindicatos que están más al día y en contacto con este tipo de situaciones, podrías dejar escrito en el comentario la respuesta que te dieron, por si alguna vez le pasa a alguien.

  7. Lo que me constestaron fue lo que yo ya tenía entendido, las penalizaciones a la que acepta el siguiente contrato desaparecen, dejan de acumularse.

    Un saludo.

  8. Hola. Es obligatorio dar los 15 dias al servicio en el que estes trabajando si decides renunciar al puesto en el que estas? Pueden decidir no pagarte dias que te deben por ese motivo? Muchas gracias.

  9. Si te refieres a renunciar a un contrato público sin preaviso, puedes renunciar sin consecuencias en el sueldo pero quedas penalizado en la bolsa. Y si te refieres a dejar un contrato privado para coger un contrato público, si que te pueden quitar esos 15 días de preaviso en sueldo.

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